Job Family Group:

HR Group

Job Description:

Als eine der weltweit führenden Schmierstoffmarken kann Castrol auf eine lange Tradition der Innovation und Unterstützung von Wegbereitendem zurückblicken. Dank unserer Leidenschaft für Höchstleistung und einer schon immer stark auf Kooperation und Partnerschaft ausgerichteten Philosophie konnte Castrol Schmierstoffe und Fette entwickeln, die seit mehr als 125 Jahren für die Mobilität an Land, auf dem Wasser, in der Luft und im Weltraum führend sind.

Heute verfolgt Castrol auch das Ziel stärkerer Nachhaltigkeit durch Abfallreduzierung und Senkung der CO2-Emissionen im Lebenszyklus von Castrol Produkten. Castrol ist Teil von bp und bietet Produkte und Dienstleistungen für Kund: innen und Verbraucher: innen in den Branchen Automobil, Marine, Industrie und Energie. Unsere Markenprodukte stehen weltweit für Innovation, Technologieführerschaft, Leistungsstärke und ein kompromissloses Bekenntnis zur Qualität.

Wie Du die Zukunft mitgestalten kannst:
Der Global Head of People Relations entwickelt und verantwortet die globale Arbeits‑ und Mitarbeiterbeziehungsstrategie von Castrol über alle Castrol‑Einheiten hinweg.
Das People‑Relations‑Center of Excellence (CoE) stellt fachliche Expertise bereit und erbringt Leistungen über ein breites Spektrum von ER-/IR‑Themen hinweg, darunter Arbeitsrechte und Strategie zur Vermeidung moderner Sklaverei, ER‑Richtlinien, reaktive Employee Relations (PIPs, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerdeverfahren, Untersuchungen), Industrial Relations (insb. Tarifverhandlungen, Konsultation mit Arbeitnehmervertretungsgremien, präventive Arbeitsbeziehungen sowie Frontline‑Engagement. Der zukünftige Rolleninhaber / die zukünftige Rolleninhaberin führt ein globales Team die für die Umsetzung bzw. fachlicher Beratung in den Bereichen Arbeits‑ und Mitarbeiterbeziehungen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsrechte verantwortlich sind.
Der Aufbau einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit klar kommerzieller Ausrichtung und Steuerung sämtlicher ER-/IR‑Aktivitäten zur aktiven Unterstützung der Castrol‑Kultur liegt ebenfalls im Verantwortungsbereich.

Dein neues Aufgabenumfeld – sicher, anspruchsvoll und zukunftsorientiert:

Entwicklung und Umsetzung der globalen IR‑ und Verhandlungsstrategie (Tarifverträge, Sozialpläne, lokale Vereinbarungen)
Steuerung und Unterstützung komplexer Konsultations‑ und Verhandlungsprozesse auf globaler Ebene
Aufbau von P&C‑Verhandlungskompetenz mit starkem Fokus auf kommerzielles und strategisches Denken
Unterstützung globaler Transformations‑ und Change‑Initiativen
ER/IR‑Begleitung größerer Unternehmensveränderungen
Bewertung von Kollektivisierungs‑ und Gewerkschaftsrisiken sowie Entwicklung präventiver Gegenmaßnahmen
Gesamtverantwortung für EWC‑Prozesse sowie europäische und nationale Mitbestimmung
Sicherstellung der Compliance zu Arbeitsrechten und moderner Sklaverei (LRMS) inkl. Monitoring und Governance
Führung, Entwicklung und Befähigung von People‑Relations‑ und ER‑Teams inkl. Policy‑Steuerung und Best‑Practice‑Weiterentwicklung

Dein Qualifikationsprofil – fundiert und aus Leidenschaft:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Legal oder einem verwandten Fachgebiet
Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Gewerkschaften sowie in der Unterstützung von Führungskräften bei ER‑Maßnahmen
Tiefgehende Erfahrung in P&C‑Funktionen (insbesondere ER/IR oder Partnering‑Rollen) über mehrere Regionen hinweg
Erfahrung in Konsultationsprozessen und im Stakeholder‑Management in komplexen Arbeitsbeziehungs‑Konstellationen
Führungserfahrung mit starkem Fokus auf kommerzielles Denken und kontinuierlicher Verbesserung
Globale Erfahrung mit Vergütungs‑, ER‑ und IR‑Praktiken in AsPAC, AME/AGT, Europa, Amerika und UK
Verständnis der Rolle von People Relations bei der Wahrung von Arbeitsrechten und im Management zur Vermeidung moderner Sklaverei
Verhandlungssichere Deutsch und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Work-Life Balance und was sonst noch für uns spricht:

Willkommen an Bord: Onboarding leicht gemacht.
Flexibel Arbeiten: Flexible Modelle, freie Tage und Sabbaticals inklusive.
Top Vergütung: Gehalt, Boni und zahlreiche Benefits.
Entfalte Dich!: Tausende Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichem Wachstum.
Fit bleiben: Gesundheit & Wohlfühlen im Fokus.
Team Spirit: Events und gemeinsamer Spaß.
Doppelt Gutes tun: Spenden werden verdoppelt.

Für alle Details rund um das Thema Benefits besuche unsere Website (Arbeiten bei bp | Deine Karriere bei bp | bp in Deutschland).

Wir engagieren uns für Gleichstellung, Diversität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.

Travel Requirement

Up to 10% travel should be expected with this role

Relocation Assistance:

This role is not eligible for relocation

Remote Type:

This position is a hybrid of office/remote working

Skills:

Legal Disclaimer:

We are an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of protected characteristics like race, religion, color, sex, national origin, sexual orientation, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us.

If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks.

Global Head of People Relations Castrol (m/w/d)